principios de julio<\/a> que el contrato del CEO Ola K\u00e4llenius iba a prorrogarse hasta 2029, a\u00fan se dec\u00eda que la ampliaci\u00f3n del contrato tendr\u00eda lugar \"en verano\". Ahora, apenas unas semanas despu\u00e9s, ha llegado el momento: el consejo de supervisi\u00f3n del Grupo Mercedes-Benz ha decidido volver a nombrar a Ola K\u00e4llenius, as\u00ed como a Markus Sch\u00e4fer.<\/p>\nEl nuevo contrato de K\u00e4llenius es v\u00e1lido hasta el 21 de mayo de 2029, mientras que el de Sch\u00e4fer se ha prorrogado hasta el 21 de mayo de 2026. Esto no tiene nada que ver con un menor nivel de confianza en el Director de Desarrollo, sino m\u00e1s bien con la regulaci\u00f3n de la edad de los miembros del consejo que se decidi\u00f3 en 2022. \"Para los miembros que tengan 58 o 59 a\u00f1os al inicio del contrato, el mandato no debe exceder de dos a\u00f1os; a partir de los 60 a\u00f1os, no debe exceder de un a\u00f1o. Son posibles m\u00faltiples pr\u00f3rrogas del contrato\", escribi\u00f3 el Consejo de Supervisi\u00f3n. K\u00e4llenius tiene actualmente 54 a\u00f1os, Sch\u00e4fer tiene ya 58.<\/p>\n
\"Ola K\u00e4llenius ha colocado a Mercedes-Benz en una posici\u00f3n excelente para el futuro. Con el claro enfoque de la empresa en la electrificaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y el crecimiento rentable con coches y furgonetas deseables, ha demostrado una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de gran alcance. Al aplicar la estrategia empresarial sostenible, demuestra determinaci\u00f3n y sentido de la responsabilidad con todos los empleados de la empresa en esta era de transformaci\u00f3n\", declar\u00f3 Bernd Pischetsrieder, presidente del Consejo de Supervisi\u00f3n de Mercedes, al explicar la decisi\u00f3n de prorrogar su contrato. \"Markus Sch\u00e4fer y su equipo han contribuido de forma decisiva a dotar a Mercedes-Benz de la tecnolog\u00eda m\u00e1s avanzada para respaldar esta posici\u00f3n de liderazgo en el mercado. Ambos directivos gozan del mayor respeto dentro y fuera de la empresa. Estamos deseando que nuestra relaci\u00f3n de trabajo contin\u00fae\".<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Consejo de Supervisi\u00f3n ha decidido reorganizar las \u00e1reas de responsabilidad del Consejo de Administraci\u00f3n con el fin de establecer una funci\u00f3n de direcci\u00f3n y coordinaci\u00f3n interdepartamental para la gesti\u00f3n de la sostenibilidad en la empresa a nivel del Consejo de Administraci\u00f3n. A partir del 1 de agosto de 2023, la cartera de Renata Jungo Br\u00fcngger (actualmente \"Integridad y Asuntos Jur\u00eddicos\") pasar\u00e1 a denominarse \"Integridad, Gobernanza y Sostenibilidad\".<\/p>\n
\"Al situar la coordinaci\u00f3n central en el nivel del Consejo de Direcci\u00f3n, estamos subrayando la importancia fundamental de la sostenibilidad para el \u00e9xito futuro de la empresa\", declar\u00f3 Pischetsrieder. \"Con Renata Jungo Br\u00fcngger, una directiva experimentada asume esta responsabilidad crucial en Mercedes-Benz. El hecho de que la sostenibilidad est\u00e9 ya hoy firmemente arraigada en nuestra estrategia corporativa debe atribuirse en gran medida a sus esfuerzos. En estrecha colaboraci\u00f3n con todas las \u00e1reas del Consejo de Direcci\u00f3n, ella y su equipo seguir\u00e1n impulsando nuestra
\nestrategia empresarial sostenible hacia adelante\".<\/p>\n
La cartera de J\u00f6rg Burzer tambi\u00e9n se ajustar\u00e1: 'Producci\u00f3n y Gesti\u00f3n de la Cadena de Suministro' se convertir\u00e1 en 'Producci\u00f3n, Calidad y Gesti\u00f3n de la Cadena de Suministro' para anclar la responsabilidad del tema de la calidad y \"la gran importancia de este tema para la marca Mercedes-Benz\" en el t\u00edtulo del departamento. Adem\u00e1s, 'Recursos Humanos' de Sabine Kohleisen pasar\u00e1 a llamarse 'Relaciones Humanas' para reflejar que \"el nombre de esta funci\u00f3n enfatiza ahora la centralidad de la cooperaci\u00f3n con y entre las personas para las actividades relacionadas con el personal de Mercedes-Benz\".<\/p>\n
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