Alemania: IG Metall impugna ante los tribunales el resultado de las elecciones al comité de empresa de Tesla

La controvertida elección del comité de empresa en la Gigafactoría de Tesla en las afueras de Berlín ya había causado revuelo en los prolegómenos. El consejero delegado de Tesla, Elon Musk, declaró en una entrevista en vídeo con el director de la planta, André Thierig, que la la ampliación de la fábrica alemana de vehículos eléctricos dependería del resultado de las elecciones. Musk se refirió a “organizaciones externas que empujan a Tesla en la dirección equivocada”, probablemente refiriéndose a IG Metall.

Tras un incidente durante una reunión del comité de empresa existente, en el que un representante externo de IG Metall estaba supuestamente grabando audio en su ordenador portátil, el director de la planta de Tesla, André Thierig, y el sindicato IG Metall Berlin Brandenburg Sachsen intercambiaron acusaciones públicamente. La disputa se resolvió finalmente en un acuerdo judicial en el Tribunal Laboral de Frankfurt (Oder).

IG Metall sufre un revés en las elecciones al comité de empresa

Cuando se contaron los votos de las elecciones al comité de empresa a principios de marzo, el resultado fue una amarga derrota para el IG Metall. El sindicato, tradicionalmente fuerte en el sector del automóvil, sólo consiguió 31% de los votos con su lista aliada, Tesla Workers GFBB, mientras que la lista encabezada por la actual presidenta del comité de empresa, Michaela Schmitz, denominada Giga United, logró casi 41%. A Schmitz se la acusa desde hace tiempo de estar próxima a la dirección y se la considera favorable a los empresarios.

Sin embargo, desde la perspectiva de IG Metall, este resultado se logró ilegalmente, concretamente mediante ‘numerosos intentos de intimidación y trato desigual de las listas y candidatos individuales’, según el sindicato. Como resultado, IG Metall ha presentado ahora una moción ante el Tribunal Laboral de Frankfurt (Oder) para que declare inválida la elección del comité de empresa en virtud del artículo 19 de la Ley de Constitución de la Empresa. Si la impugnación prosperara, el comité de empresa existente quedaría disuelto y se celebraría una nueva elección.

La demanda en el caso de Tesla Grünheide se está tramitando al más alto nivel dentro del sindicato.

Christiane Benner, primera presidenta del IG Metall, comentó: “La impresión de que las elecciones en Tesla estuvieron influidas por amenazas es demasiado grave como para dejarla sin respuesta en los tribunales. Los compañeros de la planta, así como los candidatos al comité de empresa, merecen unas elecciones justas sin temor a ser castigados después por sus decisiones. En el Estado de derecho alemán, esto no sólo debe ser posible, sino que debería ser algo normal, y, en nuestra opinión, no fue así durante las anteriores elecciones al comité de empresa en Tesla. Los principios democráticos deben aplicarse a estas importantes elecciones democráticas en este país.”

El sindicato declaró además que durante meses se había hecho creer a los empleados de Tesla que votar a favor del IG Metall era una decisión en contra de Tesla y que tendría consecuencias para el futuro de la planta y de sus puestos de trabajo. Sin embargo, la Ley de Constitución de la Empresa prohíbe obstruir las elecciones, especialmente mediante amenazas de desventajas.

En opinión de IG Metall, Tesla violó estas normas y tomó claramente partido: los supervisores distribuyeron insignias en las que se leía ‘Giga sí, sindicato no’ y afirmaron que los salarios serían más bajos con IG Metall. Además, la publicidad luminosa en la fachada de la planta de Tesla sólo se permitió a la lista favorable a la patronal, mientras que la misma acción por parte de la lista IG Metall se detuvo inmediatamente. El sindicato también destacó que el director de la planta, André Thierig, y el consejero delegado, Elon Musk, se habían posicionado como se ha descrito anteriormente para influir indebidamente en la elección.

Detrás de la lucha por el comité de empresa se esconde el objetivo estratégico de IG Metall de conseguir un convenio colectivo para la Gigafactoría de Tesla en Grünheide, que el director de la planta, André Thierig, rechaza firmemente. La posición de IG Metall es que las normas comunes en la industria automovilística alemana deben aplicarse finalmente allí, como la semana de 35 horas, los complementos por turnos y las escalas salariales vinculantes que determinan qué puesto de trabajo corresponde a cada categoría salarial. En Grünheide, sin embargo, los salarios de cada empleado se negocian individualmente con Tesla. Además, el sindicato critica, entre otras cosas, una sistema estricto de control de las bajas por enfermedad.

igmetall.de, spiegel.de (ambos en alemán)